成都小时工标准为什么不执行 (成都小时工标准)

近年来，随着成都经济的快速发展，小时工这一群体逐渐壮大。小时工是介于全职和兼职之间的一种就业形式，具有灵活性强、自由度高等特点，深受求职者青睐。成都小时工市场存在着诸多乱象，其中最突出的问题之一就是小时工标准不执行。

小时工标准的出台

2021年，成都市人社局出台了《成都市小时工管理办法（试行）》，对小时工的定义、权益保障、劳动关系等方面作出了规定。其中，明确规定了小时工的最低小时工资标准为26.7元。该标准出台后却并未得到有效执行。

小时工标准不执行的原因

小时工标准不执行的原因是多方面的，主要包括以下几点：

• 用人单位缺乏诚信：部分用人单位为了节省成本，虚报小时工工资，或与小时工签订虚假合同，逃避支付法定小时工资。
• 求职者维权意识薄弱：许多小时工对自己的权益不了解，不敢维权，或担心维权后遭到报复。
• 监管力度不强：相关执法部门对小时工市场的监管力度不够，无法有效查处违法行为。
• 行业协会作用有限：成都小时工行业协会尚未发挥出应有的作用，无法对用人单位和求职者形成有效的约束。

小时工标准不执行的影响

小时工标准不执行对小时工群体和整个小时工市场产生了负面影响，具体表现为：

• 小时工收入低：小时工工资低于法定标准，导致其收入水平难以保障基本生活。
• 行业乱象丛生：小时工标准不执行助长了行业乱象，严重损害了求职者的权益。
• 劳资关系紧张：小时工工资长期低于法定标准，容易引发劳资矛盾，影响社会和谐稳定。

解决措施

要解决小时工标准不执行的问题，需要采取多方面的措施，包括：

• 加强执法力度：相关执法部门应加大对小时工市场监管力度，严厉查处违法行为，保护小时工合法权益。
• 提高求职者维权意识：通过普法宣传、劳动监察等方式，提高小时工的维权意识，引导其依法维护自己的权益。
• 发挥行业协会作用：支持和鼓励小时工行业协会发挥作用，制定行业自律规范，监督用人单位依法用工，维护小时工合法权益。
• 加大政策扶持：政府应出台扶持政策，帮助小时工群体就业创业，改善其收入水平和生活质量。

结语

小时工标准不执行的问题亟待解决。只有通过多管齐下、综合治理，才能保障小时工合法权益，规范小时工市场，营造和谐稳定的就业环境。