成都大龄工招不招 (成都大龄工招聘)

随着成都经济的不断发展，对劳动力的需求也在不断增加。但是，由于年龄因素，很多大龄工人找工作都比较困难。那么，成都大龄工招不招呢？

成都大龄工招聘现状

从目前的情况来看，成都大龄工的招聘情况并不乐观。很多企业在招聘时都会设置年龄限制，一般在35岁以下。这使得很多大龄工人很难找到合适的工作。

大龄工人面临的困难

大龄工人找工作面临着许多困难。首先是年龄歧视。很多企业认为大龄工人身体素质差，学习能力弱，所以不愿意招聘他们。其次是技能老化。随着科技的不断发展，很多新技术不断涌现。大龄工人由于长期从事同一岗位，技能老化严重，难以适应新的工作要求。最后是就业观念。很多大龄工人就业观念比较传统，不愿意接受新的事物，这也会阻碍他们的就业。

解决大龄工就业问题

为了解决大龄工就业问题，需要采取多方面的措施。政府要出台相关政策，禁止企业设置年龄限制。企业要转变观念，打破年龄歧视，积极招聘大龄工人。最后，大龄工人要不断学习，提升自己的技能，适应新的工作要求。

大龄工就业前景

虽然大龄工就业面临着许多困难，但是他们的就业前景还是比较乐观的。随着我国老龄化社会的到来，劳动力短缺的问题将日益突出。企业为了满足生产需求，不得不招聘大龄工人。随着大龄工人技能的提升和观念的转变，他们的就业能力也在不断增强。因此，大龄工的就业前景是比较乐观的。

结语

成都大龄工招不招，主要取决于企业和政府的政策。大龄工要解决就业问题，需要政府、企业和个人共同努力。只要大龄工不断提升自己的技能，转变就业观念，就一定能够找到合适的工作。