成都招大龄工 (成都招大龄工女工吗)

目录

1. 大龄工招聘情况
2. 大龄工就业优势
3. 大龄工招聘渠道

大龄工招聘情况

近年来，随着我国老龄化社会的不断加深，大龄工的就业问题也越来越受到社会的关注。成都作为西南地区的经济中心，对大龄工的需求量也在不断增加。

根据成都市人力资源和社会保障局发布的数据，截至2023年6月，成都共有超过50万名大龄工。其中，年龄在45岁以上的大龄工有30多万人，年龄在60岁以上的大龄工有10多万人。

从行业分布来看，大龄工主要集中在制造业、服务业和建筑业。其中，制造业是大龄工就业的主要领域，其次是服务业和建筑业。

大龄工就业优势

尽管大龄工面临着一定的就业困难，但他们也拥有着一些独特的就业优势。

• 丰富的经验和技能：大龄工大多拥有多年的工作经验和丰富的技能。他们对自己的专业领域非常熟悉，能够胜任各种工作任务。
• 稳定性和责任感：大龄工一般都比较稳定，能够长期在一个岗位上工作。他们具有强烈的责任感，能够认真完成自己的工作任务。
• 良好的适应能力：大龄工一般都有着较强的适应能力，能够适应各种工作环境和工作要求。
• 低工资要求：大龄工的工资要求一般都比较低，这为企业节省了成本。

大龄工招聘渠道

大龄工可以通过多种渠道寻找工作。

• 人力资源市场：成都人力资源市场是一个重要的招聘平台，大龄工可以在此寻找工作机会。
• 网络招聘网站：58同城、智联招聘等网络招聘网站都有专门的大龄工招聘频道，大龄工可以在此投递简历。
• 社区就业服务中心：社区就业服务中心为大龄工提供就业指导、培训和推荐工作等服务。
• 企业网站：一些企业也会在自己的网站上发布大龄工招聘信息。
• 亲朋好友介绍：通过亲朋好友介绍也是大龄工寻找工作的一个重要渠道。

为了帮助大龄工就业，成都政府也出台了相关的政策措施。例如，政府对招聘大龄工的企业提供补贴，并且为大龄工提供职业技能培训。

结论

随着成都经济的不断发展，大龄工的需求量也在不断增加。大龄工拥有着丰富的经验和技能，稳定的性和责任感，以及良好的适应能力。尽管大龄工面临着一定的就业困难，但他们依然拥有着一定的就业优势。通过多种渠道寻找工作，并积极参加政府提供的职业技能培训，大龄工可以找到适合自己的工作，发挥自己的余热，实现老有所为。