送外卖有没有五险一金 (送外卖有没有底薪工资)

送外卖员作为一种新兴的职业，近年来在中国的城市中迅速发展。作为外卖平台的重要一环，送外卖员负责将食品准确送达客户手中，因此其工作特点独特。送外卖员工作所涉及的五险一金和底薪问题一直备受关注。

就送外卖员是否享有五险一金来说，根据《劳动合同法》规定，所有用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。送外卖员通常是以自由职业者的身份从事工作，与外卖平台签订的协议往往是兼职或者自由职业合同，因此送外卖员大多无法享受企业提供的五险一金福利。

关于送外卖员是否有底薪工资问题，送外卖员的收入主要来自于配送订单的费用，而这些费用通常是根据完成的订单数量来计算的，因此送外卖员的收入存在一定的不稳定性。外卖平台通常会对送外卖员提供一定的保底收入，即便在某些情况下没有完成订单也能够获得基本的报酬，但具体的底薪标准因平台而异，有些平台并不提供底薪。

送外卖员作为一种灵活就业形式，其工作模式与传统的劳动关系有所不同，这也导致了送外卖员的五险一金和底薪问题的复杂性。送外卖员在工作过程中存在一定的风险，如交通事故、恶劣天气等，这些风险也是送外卖员无法享受工伤保险等保障的原因之一。

随着外卖行业的快速发展，送外卖员的权益保障问题也逐渐受到社会关注。一些地方政府开始倡导外卖平台向送外卖员提供更多的保障，如提高底薪标准、为其购买商业保险等。外卖平台也在逐步完善自身的服务，提高送外卖员的工作待遇。

送外卖员目前在五险一金和底薪工资方面仍存在一定的问题，但随着相关法规的完善和社会意识的提高，相信送外卖员的权益保障将得到更好的保障。