送外卖有没有五险一金 (送外卖有没有日结的)

送外卖这一职业形式在中国近年来迅速发展，成为许多年轻人选择的工作方式之一。就送外卖员是否能够享受五险一金的问题，以及是否有日结的支付方式，一直存在着许多争议。

关于送外卖员是否能够享受五险一金，实际情况存在一定的区别。根据中国相关法律规定，企业应该为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这就构成了“五险”。由于送外卖员通常是以兼职或临时工的身份从事工作，有些平台并没有将他们纳入正式员工范围，因此无法享受五险一金的福利。

即使有些送外卖员被视为正式员工，也并不是每家外卖平台都会为他们缴纳五险一金。一些平台可能会采用灰色地带的方式，通过外包、劳务派遣等形式雇佣送外卖员，以规避五险一金的责任。这就导致了送外卖员在遭遇工伤、生病等情况时，无法享受相关保障，面临着较大的风险。

对于送外卖员是否有日结的支付方式，则也存在一定的不确定性。一般情况下，外卖平台会根据送餐员的工作量和效率来结算工资，有些平台会采用日结的方式，即当天完成的任务当天结算工资，以增加送餐员的积极性和满意度。

也有一些外卖平台并不支持日结支付，可能会采用周结、月结等方式来发放工资，或者存在着一定的延迟。这样一来，送外卖员就需要等待较长时间才能收到工资，导致了财务上的不便和压力。

送外卖员是否能够享受五险一金和是否有日结的支付方式，取决于所在的外卖平台以及送外卖员的具体情况。在送外卖这一职业领域，存在着一些法律漏洞和监管不足的问题，需要相关部门和企业加强管理和监督，保障送外卖员的权益和福利，从而构建一个更加公平合理的就业环境。