招聘男按摩师：身高体重的重要性

招聘网上按摩师周结工资的工作靠谱吗？

招聘网上按摩师周结工资的工作不靠谱。原因有以下几个方面：

1. 缺乏监管：在招聘网上，大多数按摩工作缺乏监管，容易被不法分子利用，导致欺诈行为。求职者往往缺乏保障和支持，容易遭受损失。
2. 工资未能得到保障：按摩工作通常需要较高的技术含量，但在招聘网上，工资结算方式不够正规，常出现工资拖欠、工资不足等问题，导致按摩师不满离职。
3. 工作环境难以保障：招聘网上的按摩工作通常缺乏提供工作场所，按摩师需要自行寻找场所，存在安全风险。
4. 合法性难以保证：部分招聘网上的按摩工作存在合法性问题，使求职者和按摩师陷入法律纠纷。

如何招聘按摩师？

招聘特殊行业按摩师，通常先招聘主管或经理，由他们介绍按摩师。对主管或经理的招聘要求包括能介绍熟练按摩师过来。

如何招聘足疗按摩师？

建议店铺规模较大的长期招聘足疗按摩师，可到按摩学校签约，或在当地招聘报纸上发布招聘广告。条件不宜过于苛刻，可考虑招收免费学员并提供住宿，培训合格即可上岗。

如何写按摩招聘信息？

1. 简要描述招聘职位，如按摩师或SPA技师。
2. 介绍公司基本信息、优势和特点，吸引求职者兴趣。
3. 列出应聘者需要具备的技能、资格要求，包括证书、经验等。
4. 明确工作内容、职责。
5. 提供薪资待遇信息，如固定工资、提成等。
6. 明确工作时间、地点。

对于日本按摩行业：

一般按摩师待遇为客人价格的一半。招聘信息应明确工资待遇，例如30万日元需服务160人/月。日本按摩行业要求技术高超且能进行治疗性按摩，与中国按摩不同。日本按摩师需注重细节，同时需具备治疗方面的技能。