酒吧压工资干一个半月离职会给么 (酒吧压工资走的时候会结清吗)

根据《劳动法》规定，员工在正常情况下提出辞职应当遵守相关规定。试用期内，一般要提前3天书面辞职；试用期结束后，应提前1个月书面辞职。公司在员工离职时应当一次性结清所有工资。工资应以货币形式按月支付给员工，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，否则构成拖欠工资。

在酒吧工作10天且未达到业绩要求时提前辞职，是否能拿到工资？根据规定，在酒吧工作至少三个月后才能辞职，10天工作且未取得业绩通常不能获得工资。自行离职前提不得发放工资，必须等辞职报告获批准后方可离职。否则是无法获得工资的。

在酒吧工作5个月，提前半个月提交辞职书，现在有紧急情况需要立即辞职，公司不给工资，能否获得工资？应前往当地劳动部门寻求帮助，根据法律规定，员工有权获得相应工资。

在酒吧从事营销工作，准备跳槽但和同事一起离职，公司发现后辞退，是否能获得工资？员工辞职应当获得相应工资，如公司无妥善解决，可向劳动局投诉。工资是员工劳动所得，不应被无故拒绝支付。

上班一个月后辞职是否能获得工资？根据劳动法规定，只要按照法定程序办理离职手续，即使工作时间短暂也应当获得相应工资。如公司不支付工资，可向劳动局投诉。

在KTV上班13天，公司要求满一个月方能辞职获得工资，但未签订劳动合同，可以随时离职，公司仍需支付工资。法律规定未签订劳动合同时，员工有权要求支付实际工作时间的工资。

在酒吧工作10多天后不继续，公司拒绝支付工资怎么办？可与老板协商，如有上班证据可要求支付工资，协商无果可申请劳动仲裁解决。

在浙江进酒吧做营销，首月保底工资为3000元，实际只有1500元，工作7天后想辞职，可否获得全部工资？如未达到协议的一个月工作时间，辞职后是否能获得全部工资需与公司协商，如公司未支付工资可向相关机构求助。