如何在成都找到群演机会 (如何在成都找到工作)

在成都，你可以通过以下方式找到群演：

1. 搜索当地群演公司，联系他们。
2. 在成都的在线招募网站上发布信息。
3. 利用社交媒体发布招募信息。
4. 在群演论坛上发布招募信息。
5. 在街头公告板上发布通告，吸引当地居民当群演。

还可以通过剧组内演员和员工的朋友亲戚介绍，以及各大招聘兼职平台和其他渠道来寻找群演。无论你选择哪种方式，都需要注意确认群演的身份和资质，确保招募的群演符合剧组的要求。

成都应届大学生一般去什么网站找工作：

• 中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）
• 成都市人事局主办前途无忧
• 智联招聘
• 中华英才
• 诚信人才网

成都本地论坛有哪些：

• 成都熊猫儿网
• 成都本地论坛
• 青白江论坛

大成直聘致力于为大成都范围内求职者提供更多的求职就业机会，为大成都区域内企业提供更便捷、高效的招聘渠道，帮助企业快速招聘更多的优秀人才。

对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都有它的优点和缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而更快找到最适合企业发展的人才。

招聘渠道有哪些：

1. 招聘网站
   • 传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。
   • 地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。
   • 垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或职位序列招聘。
   • 行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，可根据所属行业选择对应专业网站。
   • 毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2. 社区招聘：很多专业人才活动在一些专业社区。

十大招聘渠道优缺点：

1. 网络招聘
   • 优点： 招聘信息定时定向投放，费用低廉，可以覆盖全球。海量信息接收快捷，格式简历降低筛选难度。
   • 缺点： 无法控制应聘者质量和数量，信息量大，可能存在废品邮件和病毒邮件，信息化程度高地区效果差。
2. 校园定向招聘
   • 优点： 提高公司知名度，低费用，为公司储备人才。
   • 缺点： 职业化水平不高，流失率较高，需要投入大量培训。
3. 现场招聘会
   • 优点： 直接面对面交流，展示企业实力。
   • 缺点： 受宣传力度影响，难以保证求职者数量和质量。
4. 企业内部招聘
   • 优点： 费用适中，可直接交流，高效淘汰不合格人员。