探寻成都本地论坛的热门去处 (探寻成都本地人的感受)

成都熊猫儿网，作为一家立足于成都本地的论坛，长期致力于为民众提供生活各方面的资讯和帮助，涵盖衣食住行等方面。在这个平台上，用户可以发布租房信息、二手交易、求职招聘以及分享心情故事等内容。对于成都的应届大学生来说，他们通常会选择哪些网站来寻找工作呢？中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）、成都市人事局主办的前途无忧、智联招聘、中华英才和诚信人才网等，这几个网站在成都被认为是招聘信息最丰富的渠道。

关于招聘渠道，HR们通常都心知肚明。这些招聘渠道各自具有哪些优点和缺点呢？HR们是否了解清楚呢？每个招聘渠道都有其优缺点，企业在选择招聘渠道时，应首先了解它们的优劣之处，以便选择最适合的方式，从而更快地找到适合企业发展的人才。

招聘渠道的种类

1. 招聘网站

• 传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧、中国人才热线等，可实现全国范围内的综合人才招聘。
• 地方人才网站：主要由各地人才交流中心建立的平台，热度和质量一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站可能效果不错。
• 垂直招聘网站：如拉勾、内推网、Boss直聘等，专注于某一领域或某一职位序列的招聘。
• 行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。根据所属行业选择对应的专业网站，实现专业人才招聘。
• 毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校园招聘的补充。

2. 社区招聘

许多专业人才聚集在一些专业社区中。比如，寻找软件工程师可到开源中国、JAVA或PHP社区；寻找设计师可到站酷；寻找文案可在豆瓣尝试。

十大招聘渠道的优缺点

1. 网络招聘

优点： 这是一种新兴的招聘形式，随着网络的普及而产生。招聘信息可以定时定向发布，管理方便，费用相对较低，覆盖范围广泛。能快速接收大量求职者信息，简历筛选更便捷，适用于白领阶层。

缺点： 不能控制应聘者质量和数量，可能受到信息干扰，效果在信息化程度高的地区较差。

2. 校园定向招聘

优点： 提高企业在高校的知名度，建立人才库，促进校企合作，费用较低。对知名企业甚至可免费入场。

缺点： 吸引的潜在人才职业化水平不高，流失率较高，需要企业投入较多精力进行培训。

3. 现场招聘会

优点： 传统招聘方式，费用适中。能直接与求职者面对面交流，展示企业实力，效率高。

缺点： 受到展会宣传力度影响，求职者数量和质量难以保证，通常用于招聘一般型人才。

4. 企业内部招聘

优点： 费用少，提升员工士气，有利于快速适应公司文化和管理，培养复合型人才。

缺点： 人员供给有限，易形成派系，不利于管理创新和变革。

5. 猎头公司招聘

优点： 猎头公司能快速寻找所需人才，利用人才库和关系网络。

缺点： 收费较高，通常为成功猎头者年薪的20%至30%。

6. 媒体广告招聘

由于报纸仍然是求职者了解信息的重要平台，所以媒体广告招聘仍具一定优势。