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成都熊猫儿网，成都本地论坛，长期立足于民众，提供衣食住行等生活各方面资讯和帮助。可以在上面发布租房，二手交易，求职招聘，心情故事等。成都应届大学生一般去什么网站找工作？中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）、成都市人事局主办前途无忧、智联招聘、中华英才、诚信人才网等几个网站在成都被认为是最大的，信息最丰富的招聘渠道。

对于招聘渠道，HR通常了如指掌。这些招聘渠道具有哪些优缺点，HR是否都清楚呢？每个招聘渠道都有其优点和缺点，企业在选择招聘渠道时，必须首先了解它们的优缺点，才能选择适合的招聘方式，进而更快地找到最适合企业发展的人才。

招聘渠道的种类

1.招聘网站

传统招聘网站如智联招聘、前程无忧、中国人才热线等，可以进行全国范围内的综合性人才招聘。地方人才网站由各地人才交流中心建立，热度和质量一般。对于一些欠发达地区，则可能效果不错。垂直招聘网站如拉勾、内推网、Boss直聘等，专注于某一领域或职位序列招聘。行业招聘网站如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，根据所属行业选择对应的专业网站进行专业人才招聘。毕业生招聘网如大街网、应届生求职网等，可作为校园招聘的补充。

2.社区招聘

很多专业人才活跃在一些专业社区。例如，寻找软件工程师可去开源中国、JAVA或PHP社区；寻找设计师可到站酷；寻找文案则可在豆瓣尝试。

十大招聘渠道的优缺点

1.网络招聘

优点： 随着网络普及趋势，网络招聘是一种新兴的招聘形式。招聘信息可以定时定向发布，费用相对较低，覆盖范围理论上可全球。通过在知名人才网站发布招聘信息，能快速接收海量求职者信息，简历和邮件格式降低简历筛选难度，加快处理速度，适用于白领阶层。

缺点： 无法控制应聘者质量和数量，信息量巨大包括各种废品邮件和病毒邮件，增加招聘工作压力。在信息化充分的地区效果可能不佳。适用于常年招聘较多单位。随着人才网站简历库的丰富，HR可以利用网才服务在简历库中搜寻目标人才。

2.校园定向招聘

优点： 提高公司在高校圈知名度，为公司储备人才提供人才库，促进良好校企合作，费用较低，对知名企业有时甚至免费。

缺点： 引入潜在人才，职业水平不高，流失率高，需要企业投入大量精力进行培训。

3.现场招聘会

优点： 传统招聘方式，费用适中，直接面对面交流，展示企业实力，高效率，可淘汰不合格人员。

缺点： 受展会宣传推广影响，求职者数量和质量难控制，通常用于招聘一般型人才。

4.企业内部招聘

优点： 费用极少，提高员工士气，了解公司文化管理，快速融入工作状态，培养复合型人才。

缺点： 人员供给有限，易形成派系，组织决策缺乏差异化建议。

5.猎头公司招聘

优点： 猎头公司利用人才库，关系网络快速寻找企业需要人才。

缺点： 收费较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

6.媒体广告招聘

由于报纸仍然是求职者获取信息的平台，媒体广告招聘在提供信息方面具有优势。