探寻成都本地论魅力 (探寻成都本地人的感受)

成都熊猫儿网，作为成都本地论坛，一直致力于为民众提供包括衣食住行在内的各方面生活资讯和帮助。在这个平台上，用户可以发布租房信息、二手交易、求职招聘以及心情故事等内容。针对成都的应届大学生，他们通常会选择哪些网站来寻找工作呢？一些常用的成都人才网包括中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）、成都市人事局主办的前途无忧、智联招聘和中华英才诚信人才网。在成都，这几个网站可以算是拥有最多信息的招聘渠道。对于这些招聘渠道，人力资源部门真正清楚它们的优缺点吗？每一个招聘渠道都有其独特的优势和劣势，企业在选择招聘渠道时，必须先了解它们的利弊，才能选择最适合的方式，从而更快找到最适合企业发展的人才。

要了解招聘渠道的类型，首先有招聘网站。传统招聘网站如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可以进行全国范围内的综合性人才招聘。地方人才网站则是由各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站可能效果不错。还有垂直招聘网站如拉勾、内推网以及Boss直聘，专注于某一领域或职位序列的招聘。行业招聘网站如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，则可根据所属行业选择对应的专业网站进行专业人才招聘。对于毕业生，也有专门的招聘网站如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。

社区招聘也是一个重要的方式，许多专业人才活动都发生在专业社区上。比如，寻找软件工程师可到开源中国、JAVA或PHP社区；寻找设计师可去站酷；寻找文案则可在豆瓣尝试。

接下来，我们来分析十大招聘渠道的优缺点。首先是网络招聘。优势在于随着网络普及，成为新的招聘方式，信息投放管理方便，费用相对较低，可以覆盖全球。无法控制应聘者的质量和数量，大量信息和废品邮件会增加招聘工作压力，且在信息化程度高的地区效果不佳。这种方式更适用于常年招聘的单位。

校园定向招聘的优势在于提高公司在高校圈的知名度，为公司提供人才库，建立良好的校企合作关系，费用低廉。这类人员的职业化水平较低，流失率高，需要企业投入较多精力进行培训。

现场招聘会是传统的招聘方式，费用适中，可以直接与求职者面对面交流，展示企业实力。虽然效率较高，但往往受到展会主办方宣传推广的影响。适用于招聘一般型人才。

企业内部招聘在规模较大的企业中常见，费用极少，能提高员工士气，申请者了解公司文化，适应快。人员供给有限，易产生派系，影响组织创新和变革。

猎头公司招聘是一种定向寻找人才，并收取相对较高费用的方式。而媒体广告招聘因为报纸仍是重要的信息传播平台，所以能够吸引更广泛的求职者。