探讨成都本地论坛的热门话题 (探讨成都本地文化的书)

成都熊猫儿网，作为一家长期服务于民众的成都本地论坛，致力于为大众提供衣食住行等生活方面的资讯和帮助。在该平台上，用户可以发布租房信息、二手交易物品、求职招聘信息，以及分享心情故事等。对于成都的应届大学生而言，在寻找工作时可以选择访问中国成都人才网、成都大学生就业服务中心、成都市人事局主办的前途无忧、智联招聘以及中华英才诚信人才网等几个网站，这些网站在成都被认为是最大的、信息最丰富的招聘渠道。

对于招聘渠道，人力资源部门通常了如指掌。每个招聘渠道都各自具有优点和缺点，HR们是否了解这些细节呢？在选择招聘渠道时，企业必须首先了解各渠道的优缺点，才能选择适合自身需要的招聘方式，才能更迅速地找到最适合企业发展的人才。

招聘渠道种类：

1. 招聘网站： 传统招聘网站如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，能够进行全国范围内的综合性人才招聘。地方人才网站则是由各地人才交流中心建立的平台，相对热度和质量一般。对于一些欠发达地区而言，地方人才网站的效果可能较好。垂直招聘网站如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注于某一领域或职位序列的招聘。行业招聘网站如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，则针对特定行业，企业可选择对应专业网站进行专业人才招聘。毕业生招聘网如大街网、应届生求职网等，可作为校园招聘的补充。

2. 社区招聘： 许多专业人才活动发生在专业社区。例如，寻找软件工程师可前往开源中国、JAVA或PHP社区；需要设计师可浏览站酷；寻找文案工作者可考虑豆瓣。各社区都有其特定的专业人才信息。

十大招聘渠道优缺点：

1. 网络招聘： 优点是作为一种随着网络普及而发展的新型媒体招聘方式，招聘信息可定时定向发布，管理方便，成本相对较低，并理论上可全球覆盖。通过在知名人才网站上发布招聘信息，能快速接收大量求职者信息，网站提供的简历和邮件格式也降低了筛选难度和处理速度。这种方式不能控制应聘者质量和数量，容易受到废品邮件、病毒邮件等干扰，尤其在信息化程度高的地区效果欠佳。通常适合长期有大量招聘需求的单位采用。随着各大人才网站简历库的丰富，HR们可以利用网站提供的网才服务来搜索所需人才，类似于猎头方式。

2. 校园定向招聘： 校园招聘能够提高公司在高校间的知名度，为公司储备人才，培养校企合作关系，且费用低廉甚至对知名企业可能是免费的。这类招聘吸引的潜在人才职业化水平较低，流失率高，需要企业投入更多精力进行培训。

3. 现场招聘会： 传统的人才招聘方式，费用适中。HR能直接与求职者面对面交流，展示企业实力，效率较高，可快速淘汰不合适者，控制应聘者数量和质量。受展会主办方推广影响，难以有效保证求职者数量和质量。

4. 企业内部招聘： 在规模较大的企业较为常见，费用低，能提高员工士气，员工对公司了解透彻，适应公司文化和管理，快速投入工作状态，可培养复合型人才。但供给人员数量有限，易形成派系，不利于管理创新和变革。

5. 猎头公司招聘： 通过与猎头公司合作，快速寻找所需人才。正规猎头公司费用较高，通常为成功猎头人员年薪的20%至30%。

6. 媒体广告招聘： 由于报纸仍然是获取信息重要平台，因此广告在报纸上仍具有一定优势。