探讨成都本地论坛的独特魅力 (探讨成都本地文化的书)

成都熊猫儿网，是成都本地的一个论坛，长期致力于为民众提供生活方方面面的资讯和帮助。在这个平台上，人们可以发布租房信息、二手交易、求职招聘，以及分享心情故事等内容。针对成都的应届大学生，通常会选择哪些网站来寻找工作呢？一些主要的招聘渠道包括中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）、成都市人事局主办前途无忧、智联招聘以及中华英才诚信人才网。在成都，这几个网站算是最大、信息最丰富的招聘渠道。

针对招聘渠道，人力资源部门通常心知肚明。但是，这些招聘渠道各自有着什么优点和缺点，人力资源部门清楚吗？每一个招聘渠道都有其独特的优势和劣势，企业在选择招聘渠道时，必须首先了解它们的优缺点，以便选择最适合的招聘方式，从而更快地找到最适合企业发展的人才。那么，招聘渠道有哪些呢？

1. 招聘网站：传统招聘网站如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站则是由各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站的效果可能不错。还有垂直招聘网站如拉勾、内推网以及Boss直聘，专注于某一领域或职位序列的招聘；行业招聘网站如中国卫生人才网、中国汽车人才网，根据所属行业选择对应的专业网站进行专业人才招聘；毕业生招聘网如大街网、应届生求职网，可作为校园招聘的补充。

2. 社区招聘：许多专业人才聚集在一些专业社区。例如，寻找软件工程师可以去开源中国、JAVA或PHP社区；寻找设计师可以去站酷；若需要文案人才，则可以在豆瓣碰碰运气。

对于这十大招聘渠道，它们各自有着优点和缺点：

1. 网络招聘：优点在于可以定时定向投放招聘信息，费用相对较低，覆盖面广。无法控制应聘者的质量和数量，处理海量信息可能增加招聘工作的压力，尤其在信息化较为发达的地区效果可能较差。这种方式适合于长期招聘较多的单位。

2. 校园定向招聘：优点在于提高公司在高校圈的知名度，低廉或免费的费用，但应聘者的职业化水平可能较低，需要企业投入较多精力进行培训。

3. 现场招聘会：作为传统方式，费用适中，可以直接与求职者面对面交流，总体效率较高，但展会宣传力度影响了应聘者数量和质量。

4. 企业内部招聘：费用少，提高员工士气，但人员供给有限，易形成派系，不利于管理创新和变革。

5. 猎头公司招聘：定向寻找所需人才，但收费较高。

6. 媒体广告招聘：报纸仍是一些求职者获取信息的平台，适合吸引大众，但也有其局限性。