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成都熊猫儿网，成都本地论坛，长期致力于为民众提供生活各方面资讯和帮助，涵盖衣食住行等各方面。这个平台为成都市民提供了发布租房、二手交易、求职招聘、心情故事等多种服务。当成都的应届大学生寻找工作时，他们通常会选择哪些网站呢？一些常用的招聘网站包括中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）、成都市人事局主办前途无忧、智联招聘和中华英才诚信人才网。这些网站在成都被认为是信息最丰富的招聘渠道。

对于招聘渠道，人力资源部门通常了解得很清楚。但是这些渠道各有其优缺点，HR们是否都了解呢？每个招聘渠道都有其独特的优缺点，企业在选择招聘方式时，必须先了解这些利弊，才能选择最适合的方式来找到最适合企业发展的人才。不同的招聘渠道包括：

1. 招聘网站：包括传统招聘网站如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可以进行全国范围内的综合性人才招聘；地方人才网站则由各地人才交流中心搭建，热度和质量相对一般；垂直招聘网站如拉勾、内推网以及Boss直聘则专注于某一领域或职位序列；行业招聘网站根据行业进行专业人才招聘；毕业生招聘网如大街网、应届生求职网可作为校园招聘的补充。

2. 社区招聘：许多专业人才聚集在一些专业社区，如软件工程师可在开源中国、JAVA和PHP社区找到，设计师可在站酷寻找，文案可在豆瓣碰运气。

在十大招聘渠道中，各自存在优缺点：

1. 网络招聘：优点包括低廉的费用、全球覆盖、信息发布和管理便捷等；缺点则是无法控制应聘者质量和数量，信息量大且可能包含废品邮件，效果在信息化充分的地区可能不佳。这种方式适合常年招聘较多的单位。

2. 校园定向招聘：优点在于提高公司在高校圈的知名度、低成本、建立校企合作关系，并储备人才；缺点则在于职业水平相对较低、流失率高，需要企业投入大量精力进行培训。

3. 现场招聘会：优点在于直接交流、展示企业实力和高效快速筛选人才；缺点在于受展会宣传力度影响，难以保证求职者的数量和质量。

4. 企业内部招聘：优点包括费用少、提高员工士气、适应公司文化和管理；缺点在于供给数量有限、易生成派系、缺乏建议等。

5. 猎头公司招聘：优点在于快速寻找企业所需人才，缺点在于高昂的收费。

6. 媒体广告招聘：报纸广告有着一定的优势，因为报纸仍是求职者获取信息的重要来源。