中国联通属于什么编制 (中国联通属于什么性质的单位)

中国联通的性质

中国联通有限公司（China Unicom Limited）是一家在香港注册的国有有限责任公司，是中国三大电信运营商之一。中国联通主要提供移动通信、宽带网络、固定电话等电信服务。

企业性质

中国联通属于国有企业，由中国中央人民政府国有资产监督管理委员会（国资委）直接监管。

用工制度

中国联通采用劳动合同制，与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同制员工享有下列权益：工资报酬社会保险带薪休假培训发展劳动争议处理等

编制制度

中国联通没有编制制度。编制制度是国家机关和事业单位的人事管理制度，用于管理国家公职人员的职务、级别和待遇。中国联通作为国有企业，不属于编制内的单位。

与编制制度的区别

中国联通的用工制度与编制制度有以下主要区别：招聘方式：编制内人员通过公务员考试或事业单位公开招聘考试录用；中国联通员工通过社会招聘或内部招聘录用。职务管理：编制内人员的职务由国家或事业单位确定；中国联通员工的职务由公司自行管理。待遇保障：编制内人员享有稳定的工资待遇、福利保障和职业发展通道；中国联通员工的待遇根据公司绩效和市场竞争情况确定。离职方式：编制内人员离职需要办理辞退或退休手续；中国联通员工离职只需与公司解除劳动合同。

与公务员的区别

中国联通员工与公务员也有明显区别：身份：公务员是国家公职人员，代表国家行使权力；中国联通员工是企业员工，受公司管理。职责：公务员承担国家管理职能；中国联通员工从事企业经营活动。待遇保障：公务员享有较高的工资待遇、福利保障和职业发展通道；中国联通员工的待遇与公司绩效和市场竞争情况挂钩。职业发展：公务员通过公务员考试晋升；中国联通员工通过公司内部竞聘或外聘晋升。

影响因素

中国联通的用工制度和编制制度受以下因素影响：国家电信行业政策市场竞争环境企业发展战略员工队伍需求

总结

中国联通属于国有企业，采用劳动合同制，没有编制制度。中国联通员工与编制内人员和公务员存在本质区别。中国联通的用工制度和编制制度会根据国家政策和企业发展需要不断调整。