成都招大龄工最新消息 (成都大龄普工招聘)

一、什么是大龄工？

大龄工是指年龄在35岁及以上的人员，该年龄段的人员就业相对困难，但有一定技能和经验，具有较强的稳定性和责任心。

二、成都大龄工招聘需求

随着《就业促进法》的颁布实施，成都对于大龄工招聘工作的重视程度不断提升，各区县陆续发布了大龄工招聘专项政策。

目前，成都对于大龄工招聘的需求主要集中在以下行业：

• 制造业
• 服务业
• 建筑业
• 交通运输业
• 商贸业

三、成都大龄工招聘途径

求职者可以通过以下途径寻找大龄工招聘信息：

• 人才市场：四川人才市场、成都招聘会
• 网络招聘平台：58同城、智联招聘、BOSS直聘
• 政府网站：成都市人力资源和社会保障局官网
• 社区服务中心：可咨询社区工作人员，了解辖区内大龄工招聘信息

四、成都大龄工招聘常见问题

1. 大龄工招聘是否有年龄限制？

一般情况下，大龄工招聘的年龄限制在45岁以下，但具体情况需根据不同岗位的需求而定。

2. 大龄工招聘需要什么学历和经验？

大龄工招聘的学历和经验要求因岗位而异，但一般要求初中以上学历，有一定相关工作经验。

3. 大龄工招聘的工资待遇如何？

大龄工招聘的工资待遇根据岗位、经验、技能等因素而定，一般不低于当地最低工资标准。

4. 大龄工招聘后是否有社保和福利？

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为职工缴纳社会保险，提供相关福利。因此，大龄工招聘后一般也会享受社保和福利待遇。

五、成都大龄工就业补贴政策

为鼓励企业招用大龄工人员，成都出台了一系列就业补贴政策，包括：

• 一次性吸纳就业补贴：企业一次性吸纳5名及以上符合条件的大龄工，可获得每人5000元的补贴。
• 社保补贴：企业为大龄工缴纳社会保险，可获得每人每月1000元的补贴，补贴期限最长3个月。
• 培训补贴：企业对大龄工进行职业技能培训，可获得每人每月500元的补贴，补贴期限最长6个月。

六、结语

大龄工是就业市场的宝贵资源，成都政府高度重视大龄工就业问题，出台了一系列政策措施。求职者可以通过多种途径获取大龄工招聘信息，并享受相应的就业补贴政策。企业也应积极响应政府政策，招用大龄工，为社会和谐稳定做出贡献。