探寻成都的本地论坛 (探寻成都的本领有哪些)

成都熊猫儿网，作为一家立足于民众、提供生活资讯和帮助的本地论坛，为成都市民发布租房、二手交易、求职招聘、心情故事等信息。对于成都的应届大学生而言，他们通常会选择哪些网站来寻找工作呢？其中包括中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）、成都市人事局主办的前途无忧、智联招聘、中华英才以及诚信人才网等几个网站。这些网站在成都算是规模较大、信息较多的招聘渠道。

在选择招聘渠道时，企业需要了解每个渠道的优缺点，以便选择适合的方式，以快速找到适合企业发展的人才。关于招聘渠道，有哪些呢？

1. 招聘网站：

• 传统招聘网站，如智联招聘、前程无忧、中国人才热线等，适用于全国性的综合性人才招聘。
• 地方人才网站，由各地人才交流中心创建，热度和质量相对较一般，对于某些地区可能效果不错。
• 垂直招聘网站，如拉勾、内推网、Boss直聘等，专注某一领域或职位序列的招聘。
• 行业招聘网站，如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，可根据行业选择专业网站进行人才招聘。
• 毕业生招聘网，如大街网、应届生求职网等，可作为校园招聘的补充。

2. 社区招聘：

许多专业人才在一些专业社区活动。比如，寻找软件工程师可以去开源中国、JAVA、PHP社区；寻找设计师可以去站酷；寻找文案可以到豆瓣。

对于十大招聘渠道的优缺点：

1. 网络招聘：

• 优点：是一种新的媒体招聘形式，费用较低廉，可以覆盖全球，快捷接收大量求职者信息。
• 缺点：无法控制应聘者质量和数量，信息量大可能增加招聘工作压力，在信息化程度高的地区效果不佳。

2. 校园定向招聘：

• 优点：提高公司在高校知名度，提供人才库，建立校企关系基础，费用低廉。
• 缺点：吸引潜在人才但需要投入更多培训，流失率高。

3. 现场招聘会：

• 优点：传统招聘方式，直接面对面交流，展示企业实力，效率较高。
• 缺点：受展会宣传推广影响，难以保证求职者数量和质量。

4. 企业内部招聘：

• 优点：费用低，提高员工士气，了解公司文化，培养复合型人才。
• 缺点：人员供给有限，易形成派系，不利于创新变革。

5. 猎头公司招聘：

• 优点：快速寻找人才，但收费较高。

6. 媒体广告招聘目前仍然是重要的信息传播平台。