发现社区交流的乐趣 探索成都本地论坛 (发现社区交流群怎么办)

在成都地区，成都熊猫儿网是一个长期致力于为民众提供衣食住行等生活方面资讯和帮助的本地论坛。该论坛允许用户发布租房信息、二手交易、求职招聘以及心情故事等内容。对于成都的应届大学生来说，他们通常会选择在中国成都人才网（成都大学生就业服务中心）、成都市人事局主办的前途无忧、智联招聘、中华英才以及诚信人才网等几个招聘网站进行求职。

针对招聘渠道，人力资源部门了如指掌。但是HR们真正了解这些招聘渠道的优缺点吗？每个招聘渠道都有其优点和缺点，企业在选择招聘方式时必须首先了解这些优缺点，才能选择最适合企业发展需求的人才，从而更快地找到合适的人才。

招聘渠道主要包括：

• 招聘网站：传统招聘网站如智联招聘、前程无忧、中国人才热线等，覆盖全国，提供综合性人才招聘服务。地方人才网站则主要由各地人才交流中心搭建，热度和质量相对一般。垂直招聘网站如拉勾、内推网、Boss直聘等专注某一领域或职位序列招聘。行业招聘网站如中国卫生人才网、中国汽车人才网等适合根据行业选择专业网站进行人才招聘。毕业生招聘网站如大街网、应届生求职网等可作为校招的补充。
• 社区招聘：许多专业人才活动发生在一些专业社区。比如，寻找软件工程师可前往开源中国、JAVA或PHP社区；寻找设计师可在站酷网搜索；寻找文案则可尝试在豆瓣社区。

具体对于十大招聘渠道的优缺点如下：

1. 网络招聘：优点是费用低廉，信息覆盖广泛，但无法控制应聘者的质量和数量。
2. 校园定向招聘：知名度高，费用低廉，但求职者职业化水平可能不高，需要大量培训。
3. 现场招聘会：直接交流，展示企业实力，但难以保证求职者数量和质量。
4. 企业内部招聘：费用极少，员工士气高，但人员供给有限，易形成派系。
5. 猎头公司招聘：快速寻找人才，费用高，通常为年薪的20～30%。
6. 媒体广告招聘：利用报纸等传统媒体广告，吸引求职者。